• 为保护女职工权益

    2018-08-11 19:15:49

    意见稿指出,对怀孕不满3个月和7个月以上的,不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并每日安排1小时以上工间休息;怀孕不满3个月需要保胎休息的,经本人申请,提交定点医疗机构证

      意见稿指出,对怀孕不满3个月和7个月以上的,不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并每日安排1小时以上工间休息;怀孕不满3个月需要保胎休息的,经本人申请,提交定点医疗机构证明,单位批准,可以休息;怀孕7个月以上且上班确有困难的,经本人申请,单位批准,可以休息。怀孕超7个月不得安排夜班女性怀孕会有许多不便,机体功能也有所下降,这一点意见稿也给予了充分的考虑和照顾。对其他工种的女职工,月经过多或因痛经不能坚持工作的,经定点医疗机构证明,给予公假1天。本次意见稿继续将其作为女性权益纳入其中,并规定不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动,应当暂时调做其他工作,或给予公假1至2天。每月有一天痛经假去年痛经假曾经引起社会热议,实际上江苏在这方面早就有规定。在录用女职工后,也不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇,限制其晋级、评奖等,辞退女职工,或者单方解除劳动合同(聘用合同)。用人单位招用人员,除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝招用女职工或者提高对女职工的录用标准。女工怀孕不得降薪和辞退意见稿提出,企业、民办非企业单位以及实行企业化管理的事业单位应当就女职工特殊保护事项与职工方开展集体协商,订立女职工权益保护专项集体合同昨日,江苏省法制办就《江苏省女职工劳动保护特别规定》第一次征求意见,为保护女职工权益,列出不少福利女性可休"痛经假"1天 怀孕不满3个月可享工间休 单位不得以女工怀孕哺乳降低工资待遇和解除劳动合同;因痛经不能坚持工作的,可休公假1天;怀孕不满3个月,每日可要有1小时以上工间休对拒不办理备案、提供虚假备案信息、违规经营情况严重的应用商店依法依规予以处置在江苏省属地内进行ICP备案或许可证申领的互联网应用商店应于3月3日前,向省互联网信息办公室提交纸质版与电子版备案材料,咨询电话:025-88802713,履行应用商店备案手续。